Desde el inicio de la actual administración estatal, la Secretaría de Salud de Guanajuato ha sancionado a 30 trabajadores por diferentes conductas relacionadas con violencia laboral, acoso sexual y violencia contra las mujeres; de estos casos, alrededor de 17 derivaron en la rescisión de la relación laboral, informó el secretario de Salud, Gabriel Cortés Alcalá.
El funcionario estatal aseguró que la dependencia mantiene una política de cero tolerancia a estas conductas y sostuvo que las sanciones se determinan de acuerdo con la gravedad de cada caso, sin dejar de garantizar el debido proceso.
“Tenemos una política de cero tolerancia a la violencia a las mujeres. Tenemos una política de cero tolerancia a la violencia laboral”, expresó.
Explicó que entre las medidas disciplinarias aplicadas se encuentran llamados de atención por escrito, suspensiones de tres u ocho días sin goce de sueldo y, en los casos considerados graves, la rescisión del contrato laboral.
Cortés Alcalá señaló que cada señalamiento se revisa y que la autoridad tiene la obligación de proteger a las víctimas, además de reunir pruebas para determinar las responsabilidades correspondientes.
“Tenemos que ponernos del lado de la víctima siempre. Eso tiene que suceder en todos lados. Y la autoridad tiene esa obligación”, afirmó.
Respecto a las inconformidades que habían manifestado representantes sindicales por el número de actas administrativas y sanciones aplicadas a trabajadores, aseguró que existe una buena relación con las dirigencias de María Jesús Torres y Martín Cano.
Detalló que, a través de mesas de trabajo permanentes, se acordó que los representantes sindicales puedan revisar las actas administrativas para conocer los motivos de las sanciones y verificar que los procedimientos se realicen conforme a derecho.
Indicó que la principal exigencia del sindicato fue garantizar una revisión más amplia de los procedimientos y cuidar el debido proceso, por lo que aseguró que actualmente existe coordinación entre la autoridad y las organizaciones sindicales.
“Lo que pedía el sindicato principalmente es cuidar el debido proceso. Y eso es lo que estamos haciendo en conjunto con ellos, con mesas de trabajo bien establecidas, permanentes, y en las que participa tanto el sindicato como la autoridad”, señaló.
El secretario sostuvo que no se ha sancionado a trabajadores sin elementos que acrediten una conducta indebida y que, cuando se comprueba alguna falta, se aplica la medida correspondiente.
Finalmente, indicó que la dependencia cuenta con estadísticas sobre el tipo de sanciones aplicadas y se comprometió a proporcionar el desglose actualizado de los 30 casos, particularmente el número de trabajadores que fueron separados de sus cargos.
