Con la participación de 42 empresas y más de 500 oportunidades de empleo, la Secretaría de Economía de Guanajuato realizó la segunda edición de la Conexión Laboral Incluyente, una estrategia que busca facilitar el acceso de personas de la comunidad LGBT+ a empleos formales en espacios laborales libres de discriminación, así lo expresó el subsecretario de Empleo y Formación Laboral, Luis Andrés Álvarez Aranda.
En entrevista, explicó que esta iniciativa se desarrolla en coordinación con la Subsecretaría de Diversidad Sexual y de Género, dependencia encargada de brindar capacitación y sensibilización a las empresas participantes para promover ambientes de trabajo inclusivos.
“Esta es la segunda conexión laboral que realizamos en la Secretaría. La primera fue el año pasado en Silao, en colaboración con la Subsecretaría de la Diversidad Sexual y de Género, que nos ayuda a tener una capacitación de sensibilización para que las personas que vinculemos no vayan a ser discriminadas en el centro de trabajo”, señaló.
El funcionario estatal destacó que la feria laboral se integró a las actividades del Pride, reuniendo a compañías que han implementado políticas de inclusión desde hace varios años, entre ellas firmas del sector industrial y manufacturero.
“Hoy tenemos aquí 42 empresas que tienen más de 500 oportunidades de trabajo. Hay empresas que desde hace muchos años tienen distintos esquemas incluyentes al interior de sus organizaciones, como es el caso de Michelin, de Kronberg y de muchas otras más”, indicó.
Álvarez Aranda invitó a las personas interesadas a acercarse a estas oportunidades laborales y también a registrarse en la plataforma Conecta, donde actualmente existen miles de vacantes disponibles en todo el estado.
Finalmente, el subsecretario también destacó que la dependencia impulsa programas de capacitación para fortalecer la empleabilidad de grupos que históricamente han enfrentado barreras para acceder al mercado laboral, incluidas personas de la diversidad sexual y de género.
