El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) mantiene una estrategia de formación orientada a responder a las necesidades del mercado laboral mediante cursos dirigidos a trabajadores, empresas, instituciones educativas, dependencias gubernamentales y ciudadanía en general, con una oferta que combina capacitación técnica, oficios y desarrollo de habilidades blandas.
En entrevista, Cristóbal García Esteves, director de Vinculación y Comunicación del IECA, explicó que la misión del organismo es impulsar el aprendizaje para mejorar la empleabilidad, fomentar el emprendimiento y elevar la calidad de vida de las personas.
“Somos una institución del Gobierno de la Gente que nos dedicamos a generar experiencias de aprendizaje a través de cursos de capacitación para y en el trabajo”, señaló.
Detalló que el instituto atiende a los sectores empresarial, gubernamental, educativo y social, ofreciendo programas que permiten actualizar competencias o adquirir nuevas habilidades para responder a las exigencias de la industria.
Actualmente, el IECA cuenta con 31 planteles que brindan cobertura a los 46 municipios de Guanajuato, con sedes en ciudades como León, San Francisco del Rincón, Purísima del Rincón, Irapuato, Celaya, Salamanca y Villagrán.
García Esteves destacó que una de las fortalezas del instituto es su capacidad para diseñar programas de capacitaciónacordes con las necesidades específicas del sector productivo.
En coordinación con la Secretaría de Economía, elaboran cursos “a la medida” para las empresas y ajustan los horarios de impartición para no afectar sus procesos operativos.
“La empresa es quien nos define los horarios… nosotros nos adaptamos precisamente a lo que ellas requieren”, afirmó.
Respecto a la oferta educativa, informó que el IECA dispone de una red de más de 8 mil instructores, lo que permite atender una amplia variedad de áreas de conocimiento.
Entre los cursos con mayor demanda se encuentran los relacionados con salud y seguridad en el trabajo, calidad, manejo de montacargas, así como herramientas de ofimática como Excel y PowerPoint. También mantienen una amplia oferta de oficios como mecánica, soldadura, repostería y preparación de alimentos.
El funcionario estatal añadió que, además de las competencias técnicas, existe un creciente interés por las llamadas habilidades blandas, particularmente trabajo en equipo y comunicación interpersonal, debido a que son cada vez más valoradas por las empresas.
“Muchas veces las personas traen el conocimiento técnico, pero el conocimiento para poderlo transmitir a su otro compañero y mejorar sus relaciones también es bien importante”, comentó.
