El 80% de los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores que llegan al Centro de Conciliación Laboral se resuelven por mutuo acuerdo, sin necesidad de escalar a instancias judiciales, informó el director del organismo en Aguascalientes, Gregorio Zamarripa Delgado, quien atribuyó este resultado a la cultura de conciliación que prevalece en la entidad.
“La idiosincrasia de nosotros nos dice que se arreglan: primero van a la audiencia con nosotros, escuchan las propuestas de ambas partes y deciden conciliar por fuera, ya nada más firman el convenio con nosotros y el asunto queda resuelto” destacó.
Los asuntos que se presentan con mayor frecuencia están relacionados con despidos injustificados e inconformidades en el pago de prestaciones, como utilidades o aguinaldos. No obstante, explicó que estas controversias suelen surgir de manera cíclica en períodos específicos del año; actualmente, tras la caída en la empleabilidad registrada en diciembre, la mayoría de los casos están vinculados a liquidaciones laborales.
“De cada 10 asuntos estamos resolviendo 8, solamente llegan 2 a los juzgados. Y es un tema cíclico, sucede principalmente en enero, después de la Feria de San Marcos, luego viene agosto tras el regreso a clases y vuelve a suceder, ya lo tenemos estimado y bien medido” informó.
Tras la Reforma Laboral de 2019 en México, la conciliación tomó un papel central como herramienta para fortalecer la justicia social, al priorizar la resolución de conflictos mediante mecanismos más ágiles y equitativos, como los centros de conciliación establecidos en cada entidad federativa.
En Aguascalientes, se estima que diariamente se brindan decenas de asesorías a trabajadores, quienes acuden al Centro de Conciliación Laboral con inquietudes relacionadas con el salario mínimo, la aplicación de las nuevas reformas laborales en sus centros de trabajo, así como el cumplimiento de sus prestaciones.
