CANACINTRA E INDECC FIRMAN ALIANZA PARA CERTIFICAR EL TALENTO QUE BAJA CALIFORNIA NECESITA
En un contexto de expansión industrial sin precedente en la frontera norte, la cámara empresarial más influyente de la manufactura nacional selló un acuerdo para generar certificaciones laborales adaptadas a las necesidades de la región noroeste, articulando por primera vez a la academia, la industria y el aparato oficial de normalización.
2026 (+1,800) Estándares de competencia existentes a nivel nacional.
SEP
CONOCER, organismo rector de las certificaciones laborales.
(100%) Validez nacional e internacional de las certificaciones.
La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de Tijuana firmó este martes un convenio de colaboración con el Instituto Nacional para el Desarrollo y la Capacitación Corporativa (INDECC), con el propósito de constituir un Comité de Gestión por Competencias capaz de generar certificaciones laborales a la medida de lo que demanda el aparato productivo de Baja California. El acuerdo representa el reconocimiento explícito de que la brecha entre la oferta de fuerza de trabajo y las exigencias de la industria instalada (y la que está por llegar) constituye hoy uno de los principales cuellos de botella del desarrollo regional.
Baja California atraviesa un período de atracción de inversiones sin parangón en su historia reciente. La reconfiguración de las cadenas de suministro globales (acelerada por el nearshoring y el reshoring impulsados por tensiones comerciales entre Estados Unidos y China) ha convertido al noroeste mexicano en uno de los territorios más codiciados para la relocalización industrial.
Una cámara con peso específico en la manufactura nacional.
Entender el alcance del convenio exige dimensionar qué representa Canacintra. Fundada en 1941, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación es el organismo empresarial de representación obligatoria más antiguo y de mayor cobertura en el sector manufacturero de México.
“Es muy importante mantener alineados al sector industrial, la academia y las capacitaciones, porque no podemos hablar de fortalecer cadenas de valor o atraer inversiones si no contamos con talento certificado y preparado para responder a las necesidades de la industria.”
(C.P. Alonso Ibarra Arellano · Presidente de Canacintra Tijuana)
El andamiaje institucional: INDECC, CONOCER y la SEP
La arquitectura del convenio descansa sobre el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), organismo desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública cuya misión es impulsar la competitividad de las personas y las empresas.
“Este convenio nos permitirá diseñar estándares de competencia para sectores industriales específicos, de manera que las personas puedan acreditar oficialmente sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral.”
(Víctor Octavio Soto Aguilar · Director General de INDECC)
Por qué este tipo de convenios son necesarios (y urgentes)
El nearshoring ha generado una demanda acelerada de perfiles técnicos especializados (técnicos en mantenimiento industrial, operadores de equipos CNC, controladores de calidad bajo normas ISO y especialistas en cadena de frío) que el sistema educativo formal no está produciendo al ritmo que la industria requiere.
CONTEXTO (¿QUÉ ES EL CONOCER?)
El siguiente paso: del papel a las personas
La firma del convenio es el punto de partida, no el de llegada. La efectividad del acuerdo se medirá en la cantidad de estándares que el Comité de Gestión por Competencias logre desarrollar y validar ante CONOCER.
PARTICIPANTES EN LA FIRMA DEL CONVENIO
C.P. Alonso Ibarra Arellano
Presidente, Canacintra Tijuana
Víctor Octavio Soto Aguilar
Director General, INDECC
Mtro. Sergio Gómez Llanos Murguía
Director, Canacintra Tijuana
C.P. María Guadalupe Sánchez Lorenzano
Socia Fundadora, INDECC
Lic. Sonia Meza Orozco
Ejecutiva, INDECC
Nw
