En México, muchas mujeres continúan enfrentando obstáculos laborales relacionados con la maternidad y las labores de cuidado, señaló la presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación Delegación Aguascalientes y vicepresidenta de la Región Bajío, Erika Muñoz Vidrio
La empresaria sostuvo que todavía existen prácticas dentro de empresas donde la vida personal de las mujeres influye al momento de evaluar su crecimiento profesional.
“Tenemos que lograr esa igualdad de condiciones porque a las mujeres nos preguntan en una posición de trabajo cuando vas a escalar, pues si tienes hijos ya llevas una desventaja”, expresó.
Muñoz Vidrio señaló que esta situación también afecta a mujeres que tienen responsabilidades de cuidado dentro de sus familias, por lo que desde el sector industrial se busca eliminar este tipo de prácticas y que las oportunidades laborales se definan con base en capacidades y preparación profesional.
“Si te haces cargo de algún adulto mayor o estás en tema de cuidados de alguien de tu familia, pues ya estás en desventaja (…) queremos que en un puesto directivo nos pregunten acerca de nuestras habilidades, de nuestras capacidades, de qué tanto estamos preparadas y preparados, y que en base a ello se decida, no en base a cómo es tu vida personal”, declaró.
Asimismo, reconoció que las mujeres tienen una participación importante dentro de la manufactura y la industria, aunque todavía persiste una brecha en posiciones de liderazgo.
“Hoy en día el 36.5% de las mujeres están trabajando dentro de la manufactura y la industria, pero no siempre están trabajando en posiciones de dirección o de gerencias, sino en mano de obra”, comentó.
