El avance de la Inteligencia Artificial (IA) en distintos sectores productivos y profesionales podría generar nuevos retos para las autoridades laborales y judiciales, particularmente ante la posibilidad de que una empresa decida sustituir determinadas funciones realizadas por trabajadores mediante herramientas tecnológicas.
El maestro Alfredo Vargas, secretario del Tercer Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito, señaló que actualmente la legislación no contempla de manera específica escenarios en los que una persona sea despedida debido a que una herramienta de Inteligencia Artificial puede realizar sus funciones de manera más rápida y eficiente.
Explicó que, hasta el momento, desde el ámbito jurisdiccional no se han presentado casos en los que se haya tenido que resolver una controversia relacionada directamente con la sustitución de trabajadores por sistemas de Inteligencia Artificial.
“La ley no lo contempla y estamos a nada de llegar a esas discusiones, pero, desde el punto de vista jurisdiccional, yo todavía no veo casos donde tengamos estas discusiones”, indicó.
Ante el crecimiento en el uso de estas tecnologías, consideró que próximamente podría abrirse un debate respecto a los protocolos y procedimientos que deberían seguirse cuando una empresa determine prescindir de un trabajador debido a que sus actividades pueden ser desarrolladas por una herramienta de IA.
Vargas advirtió que este escenario representaría un desafío para determinar las responsabilidades de los empleadores, pues, independientemente de la razón por la que concluya una relación laboral, deberán considerarse las condiciones bajo las cuales fue contratado el trabajador y garantizar el cumplimiento de sus derechos.
“Las prestaciones y las obligaciones van a estar vigentes por los controles que tengan que estar y las responsabilidades van a ser”, sostuvo.
El secretario del Tribunal Colegiado agregó que, ante una eventual sustitución laboral derivada de la incorporación de Inteligencia Artificial, tendría que analizarse cada caso de acuerdo con las características de la contratación y las condiciones particulares de la empresa.
