La eventual reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representará un reto importante para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), por lo que será necesario implementar incentivos y apoyos que permitan a estas compañías adaptarse sin afectar su operación, señaló Ericka Muñoz, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) Delegación Aguascalientes.
La empresaria indicó que, aunque la iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, su implementación podría resultar más compleja en sectores como la manufactura, donde muchas empresas operan con varios turnos.
“Para nosotros sí va a resultar más complicado la implementación, sobre todo en la industria automotriz, ya que la mayoría de las empresas de manufactura manejan dos y a veces hasta tres turnos (…) si va a ser una jornada de 40 horas, también en el cambio de turno cuando llega el personal siguiente va a haber como alguna pérdida de tiempos en esos espacios”, comentó.
Advirtió que el impacto será mayor para las MiPyMEs, que en muchos casos operan con márgenes reducidos y tendrán que invertir en tecnología o automatización para mantener su competitividad.
“A la MiPyME le va a costar mucho más. Va a tener que entrar ahora sí a la automatización, va a tener que adquirir inversiones que le permitan estar en este tema de competitividad a la par con las demás empresas”, señaló.
Ante esto, la presidenta de Canacintra consideró fundamental que el gobierno implemente incentivos, particularmente fiscales y productivos, que faciliten la transición hacia la nueva jornada laboral.
“Si no está este acompañamiento en cuanto a incentivos, primeramente fiscales para estas empresas, puede ser que crezca la informalidad, porque de un día para otro se está incrementando entre un 17 y 20% por colaborador en costos para las empresas”, advirtió.
